人力資源師證書樣本：

備注：1、因政策及隱私保護的原因，部分證書信息進行了模糊處理，實際證書樣式及內容以官方最新標準為準！

         2、因證書工種較多，部分證書顯示職業（工種）僅為示例，實際獲得的證書所顯示的職業（工種）及等級以實際申報為準！

教育部教育技術與資源發展中心(中央電化教育館）

人力資源師職業技能培訓 

       人力資源師職業定義：

人力資源師（職業名稱）一般指人力資源管理師，在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。

人力資源師工作職責：

1、主要負責制定公司或者是企業的人力資源發展計劃。

2、制定人力資源管理的的相關規章制度以及完善相應的崗位職責說明書。

3、做好企業的人員招聘以及后期的培訓工作，做好工作人員的梯隊建設。

4、開展員工培訓，并且在平時關注員工的發展，做好人才潛能的開發以及培養。

人力資源師是企業或者是相應的組織不可或缺的，它對于企業的發展有著至關重要的作用，平時的工作職責也比較復雜，所以，想要勝任這份工作，有著較高的要求。

人力資源師行業背景：

從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，我國人才事業得到了長足的發展，人才規模不斷擴大，我國勞動力總量達，但是目前來看，無論是從人才的總量、高級人才的儲備以及人才與經濟結構發展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。人才是國家、企業成長發展的最核心和最基礎的資源，我國經濟正處于轉型升級的關鍵時期，人才資源是企業轉型升級最重要的戰略資源，人才資源短缺是目前企業轉型升級遇到的最大瓶頸之一，我國人才的需求還處于快速增長時期，人力資源服務機構發揮人才資源和人力資源專業服務的優勢上還有巨大的發展空間。

目前，我國已經初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系，人力資源服務內容也由最初的職業介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務產業鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業指導、職業培訓、創業指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務外包等多種業務。

人力資源師政策背景：

2019年，人力資源和保障部就頒布施行企業人力資源管理師等16個國家職業技能標準，明確原相應的國家職業技能標準同時廢止。新標準要企業人力資源管理師實行逐級申報。新標準頒布后，各省積極響應，先后開始執行新標準，新報考人力資源管理師人員實行逐級報考。

中國“十二五”規劃和到2035年長遠目標綱要明確提出，必須堅持創新驅動發展。 人力資源、人力資本是創新驅動發展的重要支撐。

人力資源師認證單位：

中央電化教育館(National Center for Educational Technology，英文縮寫NCET)中央電化教育館是教育部直屬的具有獨立法人資格的教育技術事業單位，是中國教育部所屬負責電化教育的專門機構﹐1978年8月成立﹐設在北京。電影教學是它的重要工作之一﹐包括選題﹐攝制﹐審查影片﹐引進國外影片﹐發行﹑出借教學影片﹐推廣電影教學等。

根據中華人民共和國機構編制委員會規定。國家教育部是主管教育事業和語言文字工作的政府工作部門。

2022年2月16日，經中央編委批準，中央電化教育館和教育部教育裝備研究與發展中心整合，組建教育部教育技術與資源發展中心，保留中央電化教育館牌子。

多年來，中央電化教育館以教育技術內容為主，開展不同對象、多種形式的培訓活動，累計培訓10萬余人，促進了各級電教館館長、專業人員及中小學教師的教育技術理論與應用水平的提高。

人力資源師核心優勢：

1.⼈⼒資源師不受⾏業的限制，各⾏各業都需要⼈⼒資源師；

2.⼈⼒資源師地位⾼、就業率⾼、發展前景好；

3.⼈⼒資源師是具備管理和技術⼈才的結晶；

4.⾼薪HR成為許多⼈眼中極具吸引⼒的職業；

5.⼈⼒資源師已成為社會的熱門職業；

6.⼈⼒資源師是社會中的緊缺⼈才。

人力資源師知識點：

1.企業信息采集處理的基本原則

2.組織結構設計后的實施原則

3.工作崗位研究的原則

4.人力資源費用預算的原則

5.招聘廣告的設計原則

人力資源師考核點：

1.了解企業信息采集處理的基本原則

2.掌握組織結構設計后的實施原則

3.分析工作崗位研究的原則

4.知曉人力資源費用預算的原則

5.了解招聘廣告的設計原則

人力資源師參考教材：

《人力資源管理師》根據2019年新修訂的《企業人力資源管理師國家職業技能標準》，中國勞動和社會保障科學研究院項目組聯合國內高等院校、科研機構和企業屆的有關專家，在之前第三版教材的基礎上，結合《標準》和人力資源管理領域的新發展、新趨勢以及新變化，修訂出版了第四版教材。

人力資源師考培方式：

1、報名注冊后，學員需要登錄“教育部電教館-COSE培訓考試平（www.91zhiyi.com）”進行學習和考試，考試合格的，頒發相應的合格證書，證書在電教館官網查詢。

2、課程在手機電腦都可以登陸學習，包括專業技能理論，實操練習，登陸學習賬號既可以學習專業的理論知識和直觀的視頻實操技能教學。

3、在線考試（報名后會開通網課，可先學習，后參加考試），必須本人考，考前有人臉識別。按開通賬號算起，第六天即可參加考試。考試通過后1-2天即可查詢。

人力資源師培訓對象：

1、企業董事長、總經理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發部)總監/經理;

3、企業中層管理人員、項目經理、技術部門主管;

4、企業薪酬福利、績效管理的專業人員;

5、研發骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會工作人員;

7、各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執法工作的官員;

8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員，律師事務所律師;

9、有志于成為勞動關系管理專業人才的人士;

10、中高級職業經理人

人力資源師就業方向：

目前人資管理專業的就業方向主要有三個。第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業(30%)；信息產業(13.3%)；咨詢服務業(16.7%)；快速消費品(16.7%)；電子技術(6.7%)；制藥與生物工程(6.7%)；耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。

人力資源師報考流程：

1》提交基本個人信息

姓名、身份證號，電話號碼，電子版資料及身份證正反面和一寸（或兩寸）藍底（或紅底）免冠照片（電子版）

2》信息審核繳費報名

3》報名后3-5個工作日開通線上學習課程。

4》修完學習課程后才能考試

5》線上考試合格后7-10天出證書。

按照該流程從上報到出證 40天內即可完成報名到取證

人力資源師考評周期：

30天左右

人力資源師官網查詢：

1.權威證書——考試合格者頒發中央電化教育館的《人力資源師（初級）》證書，全國統一編號，教育部官網可查。

2.該證書是對持證人的知識水平、專業技能的客觀評價，既可作為相應職業工作崗位的上崗證；又可作為聘任專業技術職務的參考，是就業和職業評聘領域相應職業能力的最有力的證明。

教育部官網→中央電化教育館→職業技能在線學習項目信息查詢

證書查詢網站：http://ca.ncet.edu.cn/ 

教育部教育技術與資源發展中心(中央電化教育館）考培項目：幼兒園職業園長、幼兒教師、研學旅行指導師、家庭教育指導師、心理健康指導師、營養師、早期教育指導師、保育員、蒙臺梭利教育指導師、幼兒手工專業教師、少兒硬筆書法教師、人力資源師、感覺統合指導師、親子教育指導師、奧爾夫音樂指導師、演講口才培訓師、小兒推拿師、早教育嬰指導師、健康管理師、國學與現代教育、綜合美學設計師、兒童科學素養教育指導師、影視編輯、影視拍攝、影視編導、微課制作、少兒編程指導師(Scratch）、規范字書寫培訓師、硬筆書法講師、漢字啟蒙教育培訓師、少兒美術教育培訓師、美術教育指導教師、舞蹈教育培訓師、中小學閱讀指導；