由于目前咨詢行業(yè)正在快速發(fā)展中，難免有不完善的地方。體現(xiàn)在很多人其實沒有把心理醫(yī)生和心理咨詢師完全區(qū)分開，一些人認為做心理咨詢師，就是當心理醫(yī)生，但實際上這兩塊是完全區(qū)分開的。主要在于心理醫(yī)生有處方權(quán)，需要有醫(yī)師資格證。大部分從事這份工作的人是來自于醫(yī)學院校。通常在醫(yī)院里開展治療工作。

而心理咨詢師，則沒有處方權(quán)，通常在學校、社區(qū)、企業(yè)、社會機構(gòu)開展咨詢工作。接受綜合院校咨詢心理學的培養(yǎng)。

剛才說了心理咨詢師和心理醫(yī)生是區(qū)分開的。提到心理咨詢師，目前主要是在社會機構(gòu)，因心理咨詢行業(yè)的性質(zhì)，規(guī)模不會特別大。（鋪天蓋地的廣告，保證治愈的大家一定要小心哦)

通常的發(fā)展路徑：

EAP，實際上EAP也是一種心理咨詢，只是它針對的群體是企業(yè)員工，是企業(yè)員工的一份心理福利，它不僅涉及員工本人，還涉及到員工的家庭，組織的文化，以及員工與同事，與上級的關(guān)系。

但要注意的是，對員工的咨詢和幫助只能是在員工工作所涉及到的范圍內(nèi)；當員工的心理問題超出了預(yù)設(shè)范圍，比如員工由于離婚，或者其他內(nèi)部原因，產(chǎn)生的心理行為問題已經(jīng)影響到了企業(yè)的組織和效率，就要轉(zhuǎn)介給專門的心理咨詢的工作人員了。

發(fā)展路徑：在企業(yè)做EAP或在咨詢工作室的差別是，前者需要了解和具備企業(yè)管理、人員管理方面的知識和思維方式，具體而言，因為服務(wù)的對象不單只是來訪者個人，還有企業(yè)。所以，需要思考咨詢工作對于企業(yè)人員管理方面的意義，這在進行EAP項目提案、提供整體心理狀況報告等一些輔助服務(wù)方面有所幫助。可以簡單理解為一小部分的管理咨詢與心理咨詢的結(jié)合。因此，除了成長為獨當一面的咨詢師外，在企業(yè)做EAP還可能進入人力資源咨詢，或者企業(yè)HR做員工關(guān)系方面的工作。