由于目前咨詢行業正在快速發展中，難免有不完善的地方。體現在很多人其實沒有把心理醫生和心理咨詢師完全區分開，一些人認為做心理咨詢師，就是當心理醫生，但實際上這兩塊是完全區分開的。主要在于心理醫生有處方權，需要有醫師資格證。大部分從事這份工作的人是來自于醫學院校。通常在醫院里開展治療工作。

而心理咨詢師，則沒有處方權，通常在學校、社區、企業、社會機構開展咨詢工作。接受綜合院校咨詢心理學的培養。

剛才說了心理咨詢師和心理醫生是區分開的。提到心理咨詢師，目前主要是在社會機構，因心理咨詢行業的性質，規模不會特別大。（鋪天蓋地的廣告，保證治愈的大家一定要小心哦)

通常的發展路徑：

EAP，實際上EAP也是一種心理咨詢，只是它針對的群體是企業員工，是企業員工的一份心理福利，它不僅涉及員工本人，還涉及到員工的家庭，組織的文化，以及員工與同事，與上級的關系。

但要注意的是，對員工的咨詢和幫助只能是在員工工作所涉及到的范圍內；當員工的心理問題超出了預設范圍，比如員工由于離婚，或者其他內部原因，產生的心理行為問題已經影響到了企業的組織和效率，就要轉介給專門的心理咨詢的工作人員了。

發展路徑：在企業做EAP或在咨詢工作室的差別是，前者需要了解和具備企業管理、人員管理方面的知識和思維方式，具體而言，因為服務的對象不單只是來訪者個人，還有企業。所以，需要思考咨詢工作對于企業人員管理方面的意義，這在進行EAP項目提案、提供整體心理狀況報告等一些輔助服務方面有所幫助。可以簡單理解為一小部分的管理咨詢與心理咨詢的結合。因此，除了成長為獨當一面的咨詢師外，在企業做EAP還可能進入人力資源咨詢，或者企業HR做員工關系方面的工作。