一、專項(xiàng)職業(yè)能力的確立原則

（一）可就業(yè)的最小技能單元原則

每個(gè)專項(xiàng)職業(yè)能力是一個(gè)可就業(yè)的最小技能單元。“可就業(yè)”是指社會(huì)上有一群人憑借此項(xiàng)能力就業(yè)謀生；“最小”是指它的適用范圍小于“職業(yè)”，作為一項(xiàng)就業(yè)技能，它不可再拆分，不劃分等級。

（二）技術(shù)性原則

技術(shù)性是指專項(xiàng)職業(yè)能力具有一定的技術(shù)含量。掌握這項(xiàng)能力需要經(jīng)過師傅的指導(dǎo)或相應(yīng)的實(shí)操培訓(xùn)。簡單體力勞動(dòng)不能作為專項(xiàng)職業(yè)能力。

（三）與國家職業(yè)銜接的原則

凡能與國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的模塊直接對應(yīng)的專項(xiàng)職業(yè)能力，且符合最小技能單元原則，該專項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)與考核時(shí)應(yīng)遵循標(biāo)準(zhǔn)中相應(yīng)模塊初級工的要求，不必單獨(dú)編寫考核規(guī)范。

二、名稱

一般用“具體產(chǎn)品或服務(wù)的名稱+動(dòng)詞”來進(jìn)行表述，如“拉面制作”、“社區(qū)綠化”等。專項(xiàng)職業(yè)能力的名稱不能與工種或職業(yè)名稱雷同。因此，專項(xiàng)職業(yè)能力名稱后不能有“工”、“員”或“師”等表示工種或職業(yè)名稱的詞。

三、定義

一般應(yīng)按照“運(yùn)用……工具設(shè)備或材料，在……場所、環(huán)境或條件下進(jìn)行……制作或提供……服務(wù)的能力”的格式來定義專項(xiàng)職業(yè)能力。如“服裝縫紉——利用服裝縫紉設(shè)備和服裝材料，將各款服裝裁片縫合成服裝的能力”。

四、適用對象

運(yùn)用或準(zhǔn)備運(yùn)用本項(xiàng)能力求職、就業(yè)的人員。

五、考核內(nèi)容

職業(yè)領(lǐng)域是指專項(xiàng)職業(yè)能力所對應(yīng)的職業(yè)（《職業(yè)分類大典》中的細(xì)類）。

工作任務(wù)是指完成該專項(xiàng)職業(yè)能力范圍內(nèi)的全部工作必須經(jīng)過的主要步驟或程序。需按先后順序列出。一般情況下，每個(gè)專項(xiàng)職業(yè)能力下應(yīng)列出3項(xiàng)以上的工作任務(wù)。

操作規(guī)范是指每一個(gè)操作步驟應(yīng)該達(dá)到的要求、標(biāo)準(zhǔn)或階段性的具體工作成果。

相關(guān)知識是指完成相應(yīng)的工作步驟必須掌握的知識，包括工具設(shè)備的知識，安全、衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等方面的知識及有關(guān)注意事項(xiàng)。按照“干什么，學(xué)什么”的原則，列出跟每一個(gè)具體操作步驟直接相關(guān)的知識點(diǎn)。

考核比重：根據(jù)每項(xiàng)具體工作或階段性成果的重要性及技術(shù)復(fù)雜程度確定其在考核中應(yīng)占的比重，用百分比（%）表示。

六、考核要求

（一）申報(bào)條件

達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，具有相應(yīng)技能的勞動(dòng)者均可申報(bào)。

（二）考評員構(gòu)成

根據(jù)各個(gè)專項(xiàng)職業(yè)能力的具體情況確定。

（三）考核方式與考核時(shí)間

根據(jù)各個(gè)專項(xiàng)職業(yè)能力的具體情況確定，一般不單獨(dú)考核理論知識。但對技術(shù)復(fù)雜性較強(qiáng)、安全要求較高、影響消費(fèi)者安全與健康的專項(xiàng)職業(yè)能力，考核內(nèi)容中必須包含相關(guān)法律法規(guī)、安全操作和衛(wèi)生知識。