青年人才是創新發展的主力軍，是一個城市的潛力、活力和希望所在。為吸引留住青年人才，近日，濟寧市剛剛出臺的“濟寧人才金政20條”把鼓勵支持招引青年人才作為重要著力點，實施千名博士、二十萬大學生聚濟行動，努力實現青年與城市的雙向奔赴、共同成長。

“濟寧人才金政20條”是對2020年人才政策的再創新、再提升、再優化。與以往相比，此次新政對青年人才的補貼標準提標、擴面、延時，從大專到博士層次的青年人才均可享受人才補貼，全面提高了政策的含金量和吸引力。通過政策調整，濟寧市博士研究生、碩士研究生、本科生、專科生的引才補貼最高分別達到40萬元、15萬元、6萬元、1.8萬元，政策力度在全省乃至全國都屬于一流水準。

首次增加大專畢業生等受惠群體

人才政策多層次、全方位覆蓋，方能聚天下英才而用之。此次新政注重開放引才視野，政策覆蓋面更加廣泛。從受益用人單位看，企業的范圍擴大到在濟寧行政區域內依法注冊并納稅的各類企業、民辦非企業單位、經濟和社會中介組織；從受益青年人才看，碩士研究生年齡由35周歲放寬至40周歲，本科生年齡由30周歲放寬至35周歲，此次人才新政還首次將全日制專科畢業生、全日制高級工班畢業生納入補貼范圍。

人才家庭最高可獲10萬元獎勵

在今年最新的人才政策中，人才補貼的發放標準進一步提高。其中規定，對新入站的博士后生活補貼，由每年最多3萬元，提升到全職博士后每年10萬元、在職博士后每年5萬元的標準。為鼓勵更多家庭引導畢業生來濟就業創業，對企業新全職引進或來濟自主創業的博士、碩士研究生，工作滿一定年限后，分別給予人才家庭10萬元、3萬元獎勵。

引才補貼發放年限由3年延長至5年

企業是吸納青年人才的主體，為激勵企業發揮人才引進的主體作用，進一步提升企業引才積極性，新政進一步延長了引才補貼的發放年限。如，對企業新全職引進以及來濟自主創業的博士研究生，引才補貼發放年限由3年延長至5年。對企業新全職引進以及來濟自主創業的碩士研究生、全日制本科生，屬于全球TOP200、國內“雙一流”高校畢業和攀登企業引進的，引才補貼發放年限由3年延長至5年。

對“攀登企業”引進青年人才給予政策傾斜

為聚焦“231”產業人才需求，助力制造強市建設，“濟寧人才金政20條”圍繞市委、市政府重大決策部署和中心工作，將“攀登企業”作為青年人才引進工作的突出重點，在原有基礎上進一步提升補貼范圍和年限。例如，對攀登企業新全職引進的全日制專科畢業生、全日制高級工班畢業生，按照每人每年6000元標準給予用人單位引才補貼；對攀登企業引進的碩士研究生、全日制本科生，引才補貼發放年限延長至5年。

下一步，濟寧市將嚴格落實好、使用好青年人才補貼政策，進一步提升服務對象政策體驗，吸引更多優秀青年人才來濟創新創業。

來源：濟寧共青團