人力資源社會保障部：正加快研究建立養老服務專業技術人才制度
1月9日，國新辦就深化養老服務改革發展有關舉措舉行發布會。
人力資源社會保障部職業能力建設司司長吳禮舵表示，人才隊伍建設是積極應對人口老齡化、為老年人提供多樣化多層次服務的一個重要舉措，人力資源社會保障部對這項工作高度重視，主要做了以下幾個方面的工作。
一是加強養老服務領域人才培養力度。指導技工院校開設康復保健、健康與社會照護等專業，推進工學一體化培養模式，提高技能人才培養質量。根據養老服務機構用工需求和培訓機構開展相關領域培訓的情況，制定并公布職業技能培訓需求指導目錄和職業培訓機構目錄，給想參加到養老服務行業領域的勞動者提供自主選擇。
二是不斷完善養老服務領域人才評價機制。在2022年修訂的《中華人民共和國職業分類大典》中，明確養老護理員、健康照護師、老年人能力評估師等一批與養老服務相關職業的定義、主要工作任務等，頒布相關國家職業標準，規范從業行為。鼓勵養老企業自主開展從業人員技能等級評價，遴選發布相關領域社會評價機構，開展社會化職業技能等級認定。目前，全國已有3000多家單位備案開展相關職業的技能等級認定工作。此外，符合條件的養老服務專業技術人員可以參加護理學、康復醫學等方面的專業技術資格考試或職稱評審，實現能力水平提升。
三是大力促進養老服務人員就業。落實就業政策，對養老服務企業吸納就業的，按規定給予稅收優惠、創業擔保貸款、職業培訓補貼、社會保險補貼等政策，鼓勵企業吸納更多重點群體就業；優化公共就業服務，開展全年不斷檔、月月有招聘、處處有服務的基本公共就業服務模式，促進養老服務領域用工需求和勞動者求職相互匹配。同時，還積極培育養老服務領域的勞務品牌，目前已經培育了500多個養老服務勞務品牌，帶動700多萬人高質量充分就業。
吳禮舵指出，下一步，人力資源社會保障部將重點在兩個方面發力，一是會同民政部研究設立養老服務專業技術類的新職業，研究建立養老服務專業技術人員職業資格制度，進一步暢通其職業發展通道。二是會同民政部，在摸清養老領域用工需求、崗位缺工情況的基礎上，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”的項目化培訓模式，力求培養更多專業化、職業化的養老服務人員，促進養老服務人才梯次發展。
針對養老服務領域技能人才隊伍建設，民政部副部長唐承沛還進一步補充強調，按照這次《意見》的要求，正在加快研究建立養老服務專業技術人才制度，這樣養老服務人才就有兩條線，一條就是現在已經有的技能人才制度，另外一條就是即將建立的專業技術人才制度。技能人才和專業技術人才這兩條線可以相互轉化，通過進一步加強人才評價，打通養老服務人才的職業上升通道。
（大眾新聞記者 董婉婉 北京報道 策劃 婁和軍）
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