我國(guó)正在為技能人才探索建立“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度，即由低到高，在學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師的基礎(chǔ)上，再增設(shè)首席技師。

一、關(guān)于“五級(jí)工”考核體系

上世紀(jì)50年代，我國(guó)“八級(jí)工”收入可觀，受到社會(huì)普遍尊重。

“八級(jí)工”是一種工資等級(jí)制度。當(dāng)時(shí)，工人的技能等級(jí)同薪酬水平掛鉤，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的復(fù)雜程度和技術(shù)的熟練程度，“八級(jí)工”制度將工人的工資分成八個(gè)等級(jí)。其中最高等級(jí)的八級(jí)工，工資待遇較高，也有著受人尊敬的社會(huì)地位。

為進(jìn)一步提高技術(shù)工人技能水平，我國(guó)隨后在高級(jí)技工中先后設(shè)置了技師、高級(jí)技師技術(shù)職務(wù)。1990年，原勞動(dòng)部實(shí)施《工人考核條例》，標(biāo)志著我國(guó)基本形成了工人考核制度，確立了初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師和高級(jí)技師5個(gè)等級(jí)的技術(shù)工人考核體系，為實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定社會(huì)化管理和推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

但是隨著時(shí)代的發(fā)展，這種“五級(jí)工”的體系設(shè)置不足慢慢凸顯：在現(xiàn)實(shí)中，有的技能工人30歲、40歲已經(jīng)是高級(jí)技師，其職業(yè)發(fā)展不能得到進(jìn)一步提升，往上發(fā)展就要捅破這個(gè)“天花板”。

二、探索建立“新八級(jí)工”制度

技術(shù)工人的職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)以前是五級(jí)，即初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師。

2021年下半年，人社部在全國(guó)推廣了企業(yè)新型學(xué)徒制，就是在初級(jí)工之前更早地切入到技能培訓(xùn)開(kāi)發(fā)上。

此外，人社部還在全國(guó)范圍組織開(kāi)展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作。特級(jí)技師是在原有的技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展五個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí)之上設(shè)置的高級(jí)技術(shù)職務(wù)。目前，特級(jí)技師評(píng)聘工作已經(jīng)取得階段性成果。

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我國(guó)正在為技能人才探索建立“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度，即由低到高，在學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師的基礎(chǔ)上，再增設(shè)首席技師。

一般來(lái)說(shuō)，首席技師是工人隊(duì)伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)比較突出，在本行業(yè)領(lǐng)域影響帶動(dòng)作用大，得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的高技能人才。

三、打破技能工人成長(zhǎng)“天花板”

建立完整、成熟、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展通道，是各行各業(yè)提高職業(yè)吸引力的關(guān)鍵。

如今，建立新時(shí)代的“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度，以職業(yè)技能等級(jí)為依據(jù)確定待遇水平、提供激勵(lì)保障，將使技能人才待遇得到持續(xù)改善，可以吸引更多勞動(dòng)者學(xué)技能、當(dāng)工人，有效破解勞動(dòng)者不愿當(dāng)工人的難題。

“新八級(jí)”制度，有助于打破技能工人成長(zhǎng)的“天花板”，為技能人才構(gòu)建一個(gè)更為暢通的發(fā)展通道。