由人力資源社會保障部聯合國家發展改革委、教育部、工業和信息化部、財政部、國務院國資委、國家市場監管總局、全國總工會共同印發的《關于推動技能強企工作的指導意見》（以下簡稱《意見》）正式出臺。這一文件的發布，旨在進一步充分激發各類企業在技能人才培養方面的主體作用，助力實現職工技能提升、收入增加，以及企業效益增長的多贏局面。
據相關負責人介紹，《意見》詳細明確了 9 項重點任務，從四個關鍵維度為企業加強技能人才培養提供有力支持。在激發企業參與技能人才培養的積極性層面，《意見》鼓勵企業發揮引領作用，打造集產業發展、教學實踐、評價體系于一體且相互融通的技能生態鏈。不僅支持企業舉辦職業學校和職業培訓機構，還鼓勵企業積極建設高技能人才培訓基地、技能實訓基地以及產業學院等，為技能人才的成長搭建廣闊平臺。
在企業技能人才培養與評價方面，《意見》大力倡導推行企業新型學徒制培訓模式，以及 “崗位需求 + 技能培訓 + 就業服務” 的項目化、顯性化培訓模式，特別強調對企業數字人才培育的支持。同時，賦予企業自主開展職業技能等級評價的權利，企業可自主頒發職業技能等級證書，使技能評價更貼合企業實際需求。
在提升企業技能人才待遇方面，《意見》積極指導企業將職業技能等級納入工資分配的重要考量因素，推動企業工資分配向關鍵崗位、生產一線以及急需緊缺的技能人才傾斜。在榮譽評選方面，政府特殊津貼、全國勞動模范和先進工作者等榮譽也將更多地向企業一線高技能人才傾斜，讓他們在獲得物質回報的同時，也能得到社會的高度認可。
在組織保障方面，《意見》提出通過多種渠道強化資金投入，包括企業職工教育經費、就業補助資金、失業保險基金、產業引導基金以及職工個人付費等。同時，要求健全工作機制，凝聚各方工作合力，廣泛宣傳推廣企業在技能人才培養方面的創新舉措和典型經驗，營造良好的社會氛圍。
