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職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員管理辦法
一、選拔考評(píng)員時(shí)須由本人申請(qǐng)，所在單位推薦，填寫《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員資格申報(bào)表》，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行相關(guān)職業(yè)(工種)專業(yè)技能培訓(xùn)和考核，考評(píng)員的資格培訓(xùn)由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)實(shí)施。
二、培訓(xùn)采取理論授課和考評(píng)相結(jié)合的方式，時(shí)間不少于 48 學(xué)時(shí)(不含實(shí)習(xí)時(shí)間)。
三、考評(píng)員培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的政策、法規(guī)、制度和基本理論，考評(píng)員的職業(yè)道德和工作守則及相應(yīng)的規(guī)章制度，相關(guān)職業(yè)（工種）國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定程序和考評(píng)技術(shù)。培訓(xùn)的重點(diǎn)是職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定程序和考評(píng)技術(shù)。
四、考評(píng)員經(jīng)培訓(xùn)考核合格者，上報(bào)并評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)審定后， 由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一頒發(fā)《考評(píng)員資格證書》和胸卡。
五、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在取得考評(píng)員資格證書的人員中聘用相應(yīng)職業(yè)(工種)的考評(píng)員或高級(jí)考評(píng)員，聘期一般為 3 年，可以根據(jù)工作需要和本人表現(xiàn)續(xù)聘。
六、被聘用的考評(píng)人員應(yīng)與評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)簽訂聘任合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)力和利益。
七、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施計(jì)劃，采取不定期輪換方式派遣考評(píng)人員，組成考評(píng)小組，指定考評(píng)組長(zhǎng)，按規(guī)定履行職責(zé)。
八、考評(píng)人員在同一評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)內(nèi)連續(xù)從事考評(píng)工作不能超過(guò)3次，考評(píng)小組成員每次輪換不得少于三分之一。
九、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定前應(yīng)組織考評(píng)小組人員進(jìn)行集訓(xùn)，使考評(píng)人員熟悉本次評(píng)價(jià)工作的項(xiàng)目、內(nèi)容、要求、考評(píng)辦法及評(píng)分規(guī)定等。
十、評(píng)價(jià)工作結(jié)束后，考評(píng)組長(zhǎng)應(yīng)對(duì)考評(píng)人員評(píng)分情況進(jìn)行分析，提出認(rèn)定意見(jiàn)。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按要求組織相關(guān)人員填寫《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員認(rèn)定表》，并及時(shí)歸檔。
十一、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立考評(píng)員檔案。包括：《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員資格申報(bào)表》、《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員認(rèn)定表》、《考評(píng)人員年度考核評(píng)議表》、《聘任合同》、《年度個(gè)人考評(píng)工作小結(jié)》等。
十二、年終考評(píng)員要認(rèn)真總結(jié)本年度考評(píng)工作情況，寫出個(gè)人考評(píng)工作小結(jié)。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)組織相關(guān)人員對(duì)考評(píng)員進(jìn)行考評(píng)（90分以上為優(yōu)秀，80～89分為良好，60～79分為合格，59分及以下為不合格)。連續(xù)兩次未按要求參加考評(píng)工作或一年內(nèi)未按要求參加考評(píng)工作均視為不合格。
十三、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)優(yōu)秀考評(píng)人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不合格人員重新進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；對(duì)聘期內(nèi)兩個(gè)年度評(píng)議不合格的，予以解聘，并取消考評(píng)員資格。
十四、考評(píng)員聘任期滿，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否續(xù)聘。
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